¿Cómo se gestiona correctamente?
Después de entender que la resistencia al cambio no es el problema en sí, sino una consecuencia.
Gestionar el cambio no es insistir.
🔄Explicar más no lo resuelve
🔄Capacitar tampoco es suficiente
🔄Presionar suele empeorarlo.
Cuando un proceso de cambio no avanza, el problema rara vez está solo en las personas.
Está en cómo se ha diseñado… y en cómo se está conduciendo.
En el blog se explica qué significa realmente gestionar el cambio en la práctica.
Si al leerlo consideras útil contrastar estas ideas con la realidad de tu organización, puedes escribirnos a transformaciondigital@decision.com.ec
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