Retorno de la inversión
Alineación Estratégica
Alínea los objetivos individuales con los objetivos de la empresa, garantizando que todos los empleados trabajen en la misma dirección y contribuyan al éxito organizacional
Motivación del Personal
Un sistema de gestión de objetivos que ofrece retroalimentación continua y reconocimiento por logros fomenta una mayor motivación y reduce la rotación de personal
Reducción de Costos Operativos
Al eliminar la necesidad de gestionar los objetivos y evaluaciones manualmente, el sistema reduce costos administrativos y operativos
Seguimiento
Facilita el seguimiento del progreso hacia los objetivos, brindando visibilidad tanto a empleados como a jefaturas y gerentes, lo que permite ajustar rápidamente las estrategias y evitar desviaciones
Mejora de la Productividad
Al establecer metas claras, cuantificables y con plazos específicos, el personal tiene un enfoque más preciso en sus tareas, mejora la eficiencia y efectividad de su trabajo
Integración
Integra otras funciones relacionadas con la productividad como la gestión y control de permisos y vacaciones y el registro y control de las capacitaciones
Evaluaciones
Al automatizar la recopilación de datos y los procesos de revisión se reduce el tiempo y el esfuerzo necesarios para evaluar. Permite a los gerentes centrarse en los temas estratégicos y en el desarrollo del talento
Toma de Decisiones
El análisis de desempeño basado en datos históricos permite a los gerentes y jefaturas tomar decisiones más informadas respecto a promociones, ajustes salariales y desarrollo profesional
Cultura de Alto Desempeño
Facilita la creación de una cultura orientada a resultados cuantitativos, donde los logros se reconocen, promoviendo la competitividad y el cumplimiento de metas de forma constante
